Vanliga frågor och svar

1. Förstår ni fullt ut våra mål?

Vi börjar alltid med att förstå era unika behov och mål. Genom djupgående dialoger med ledning, HR, projektledare och operativa funktioner kartlägger vi hur HSEQ-kompetensen ska stödja både nuvarande projekt och långsiktig utveckling.

2. Är ert nätverk tillräckligt?

Vårt nätverk består av kvalificerade HSEQ-specialister inom bygg, industri och energi – både juniorer, mellannivåer och seniora experter. Vi kombinerar vårt eget nätverk med aktiv sourcing och värderingsmatchning, vilket säkerställer att vi hittar kandidater som passar just er kultur och era krav.

3. Kan ni leverera enligt vår tidsplan?

Vi arbetar agilt och anpassar rekryteringsprocessen efter era deadlines. Genom löpande uppföljning och transparent kommunikation får ni kontinuerliga uppdateringar och kan lita på att första urvalet levereras inom överenskommen tidsram.

4. Hur hittar och granskar ni kandidater?

Vi använder situationsbaserade tester, djupintervjuer och scenarioövningar, kombinerat med bakgrundskontroller och verifiering av kvalifikationer. Fokus ligger på praktisk erfarenhet, värderingsmatchning och förmåga att leverera i verkliga HSEQ-situationer.

5. Hur ser ni på mångfald och inkludering?

Vi värdesätter mångfald och etisk hållbarhet. Våra kandidater bedöms också utifrån deras respekt för andra, samarbetsförmåga och etiska standarder. Vi strävar efter att spegla den kultur ni vill bygga, både på individ- och teamnivå.

6a. Vår garanti handlar om process och kvalitet

Vi garanterar att varje rekrytering genomförs med:

Anpassad metodik utifrån roll, verksamhet och kontext

Objektiv och etisk bedömning av alla kandidater

Tydlig återkoppling under hela processen

Kvalitetssäkrade tester och referenser

Skulle något i processen inte motsvara överenskomna krav, åtgärdar vi det utan extra kostnad.

6b. Vid behov av ersättningskandidat

Om en kandidat avslutar sin anställning inom den avtalade perioden (t.ex. 3–6 månader), gör vi alltid en gemensam analys av orsakerna. Om bedömningen visar att avvikelsen ligger i matchningen – inte i förändrade förutsättningar eller bristande onboarding – erbjuder vi en ny kandidat till reducerad kostnad enligt vårt garantiavtal.

7. Hur stöttar ni efter anställningen?

Vi följer upp nyanställda och ger rådgivning om onboarding och retention. Vårt mål är att kandidaten ska integreras smidigt och bidra till både säkerhet, kvalitet och långsiktig utveckling.

8. Hur tillför ni mervärde till HR-teamet?

Vi kompletterar interna HR-resurser med specialistkompetens inom HSEQ och rekrytering. Genom att ta ansvar för urval, tester och analys frigör vi tid för HR och säkerställer hög precision i matchningen.

9. Har ni metoder för att visa ROI?

Vi dokumenterar resultatet av varje rekrytering och interimslösning, kopplat till kompetens och prestation.

10. Vad skiljer er från andra rekryteringsföretag?

Vi matchar individer, inte profiler. Vår styrka ligger i branscherfarenhet, situationsbaserade bedömningar, värderingsmatchning och flexibilitet. Små och snabbrörliga, men med djup specialistkompetens, vilket ger snabbare, mer träffsäkra resultat än generiska lösningar.

Syftet med denna policy är att tydliggöra ansvarsfördelningen mellan Adaptiva och kunden vid rekrytering och interimslösningar, samt att skapa trygghet kring kvalitet och process.

Med ett starkt nätverk med samarbetspartners, tillgång till utrustning – och viktigast av allt – duktiga människor – kan vi se till att rätt medarbetare, rätt maskin och rätt material finns på plats, när du behöver.