Inkluderingspolicy

Adaptiva X AB – Mångfalds- och Inkluderingspolicy

1. Syfte och tillämpningsområde

Syftet med denna policy är att tydliggöra Adaptiva X AB:s engagemang för mångfald, inkludering och likabehandling inom alla delar av vår verksamhet.

Vi är övertygade om att olikheter i bakgrund, erfarenhet, kön, ålder, kultur, funktionsvariation, utbildning, religion och identitet bidrar till starkare organisationer och bättre resultat.

Policyn gäller för alla medarbetare, konsulter, kandidater och samarbetspartners som representerar eller verkar för Adaptiva X AB. Den omfattar även de rekryterings- och bemanningsuppdrag vi genomför för kunders räkning.

2. Grundprinciper

Adaptiva X AB ska aktivt arbeta för en arbetsmarknad där alla människor ges lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter – oavsett kön, könsidentitet, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsvariation eller annan omständighet.

Vi arbetar enligt följande principer:

Lika möjligheter: Alla kandidater bedöms på objektiva och kompetensbaserade grunder.

Respekt och värdighet: Alla ska bemötas med respekt, omtanke och professionalism.

Nolltolerans mot diskriminering: Ingen form av diskriminering, trakasserier eller särbehandling accepteras.

Inkluderande kultur: Vi främjar arbetsmiljöer där mångfald ses som en styrka och där olikheter välkomnas.

3. Tillämpning i rekryteringsprocesser

Som rekryterings- och bemanningspartner har Adaptiva X AB ett särskilt ansvar att bidra till en rättvis och inkluderande arbetsmarknad.

Vår metod och våra processer är utformade för att främja mångfald genom hela rekryteringskedjan:

Kompetensbaserad rekrytering: Urval och bedömningar grundas på fakta, prestation och potential – aldrig på personliga attribut eller fördomar.

Strukturerade urvalsmetoder: Vi använder standardiserade intervjuguider, bedömningskriterier och testverktyg för att säkerställa objektivitet.

Neutral annonsering och kommunikation: Våra jobbannonser och marknadstexter skrivs med inkluderande språk utan könskodning eller kulturell bias.

Breddat urval: Vi söker aktivt kandidater från olika bakgrunder, branscher och erfarenheter.

Utbildning av uppdragsgivare: Vi informerar våra kunder om hur fördomsfri rekrytering kan bidra till ökad innovation och hållbarhet.

4. Internt ansvar och arbetsmiljö

Internt inom Adaptiva X AB ska vi arbeta aktivt för att skapa en inkluderande och trygg arbetsmiljö. Det innebär att:

Samtliga medarbetare ska ha lika möjligheter till utveckling, utbildning och karriär.

Lönesättning, förmåner och anställningsvillkor ska vara sakliga och könsneutrala.

Vi ska motverka och omedelbart agera vid alla former av kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier.

Ledare har ett särskilt ansvar att förebygga exkluderande beteenden och att vara förebilder i arbetet med mångfald.

5. Ansvarsfördelning

VD ansvarar för att policyn implementeras, följs upp och efterlevs.

Chefer och uppdragsansvariga ansvarar för att rekryteringsprocesser och kunduppdrag följer policyns principer.

Alla medarbetare ansvarar för att agera i enlighet med värderingarna och anmäla misstänkta överträdelser.

Eventuella överträdelser av denna policy hanteras i enlighet med bolagets interna rutiner för arbetsmiljö och etik.

6. Uppföljning och utveckling

Mångfalds- och inkluderingsarbetet ska följas upp årligen genom:

Granskning av rekryteringsstatistik och urvalsprocesser

Medarbetarundersökningar och kundfeedback

Intern utbildning och reflektionsmöten

Resultaten används för att förbättra rutiner, processer och kultur kontinuerligt.

7. Kommunikation och tillgänglighet

Policyn ska vara lättillgänglig för samtliga anställda, kandidater och kunder via Adaptiva X AB:s webbplats och onboarding-material.

Den ska också användas som en integrerad del i våra kunddialoger och upphandlingar.

8. Revidering och godkännande

Denna policy fastställs av styrelsen för Adaptiva X AB och revideras minst en gång per år eller vid behov.

Förändringar kommuniceras till samtliga medarbetare och samarbetspartners.

Fastställd av: Styrelsen för Adaptiva X AB

Datum: 20251022

Version: 1.0

Ansvarig: Henrik Bjuhr

Vi är övertygade om att olikheter i bakgrund, erfarenhet, kön, ålder, kultur, funktionsvariation, utbildning, religion och identitet bidrar till starkare organisationer och bättre resultat.

Med ett starkt nätverk med samarbetspartners, tillgång till utrustning – och viktigast av allt – duktiga människor – kan vi se till att rätt medarbetare, rätt maskin och rätt material finns på plats, när du behöver.