Try & Hire – Prova innan ni anställer

1. Syfte

Syftet med Adaptivas metod är att säkerställa träffsäkra och långsiktigt hållbara matchningar för HSEQ-roller inom bygg, industri och energi. Metoden kombinerar verksamhetsförståelse, mänsklig insikt och evidensbaserade bedömningsverktyg för att skapa beslutsunderlag av hög kvalitet för våra kunder.

2. Övergripande principer

1. Anpassad kompetensbaserad rekrytering
   Vi utgår alltid från verksamhetens unika behov och projektets kontext – inga standardlösningar eller generiska mallar.
2. Människor före mallar
   Fokus ligger på individens faktiska förmåga, attityd och värderingar, snarare än på enbart CV eller formella titlar.
3. Framtidssäkring
   Bedömning sker både för kompetens idag och potential imorgon, för att säkerställa långsiktig hållbarhet och utvecklingsförmåga.
4. Kvalitativa dialoger
   Alla intervjuer och tester utformas för att generera djupgående insikter, inte bara faktabaserad information.

3. Processbeskrivning

Steg 1: Kartläggning av verksamhetens behov

• Syfte: Förstå rollen, organisationen, kulturen, arbetsmiljön och projektets kontext.
• Metod:
• Intervjuer med nyckelpersoner på olika nivåer (ledning, HR, projektledning, operativ nivå).
• Analys av verksamhetsmål, säkerhetskultur, certifieringskrav och framtida kompetensbehov.
• Resultat: En detaljerad kravprofil och förståelse för hur rollen bidrar till organisationens mål.

Steg 2: Kandidatidentifiering och nätverksanalys

• Syfte: Hitta kandidater med rätt kompetens, erfarenhet och värderingar.
• Metod:
• Aktiv sourcing i vårt befintliga nätverk och partnernätverk.
• Screening av CV och initiala samtal för att säkerställa grundläggande matchning.
• Fokus på både nuvarande kompetens och framtida utvecklingspotential.

Steg 3: Djupintervjuer och scenarioövningar

• Syfte: Bedöma kandidaternas praktiska förmåga, beslutsfattande, kommunikationsförmåga och etiska resonemang.
• Metod:
• Intervjuer med beteendefokuserade och situationsbaserade frågor: “Hur skulle du agera i en HSEQ-situation där…?”
• Scenarioövningar som simulerar realistiska arbetsplatsutmaningar.
• Bedömning av kandidatens värderingsmatchning mot verksamhetens kultur och HSEQ-standarder.

Steg 4: Tester och evidensbaserad bedömning

• Syfte: Få en objektiv bild av praktisk förmåga, riskmedvetenhet, kommunikation och problemlösning.
• Metod:
• Praktiska tester som speglar verkliga HSEQ-situationer.
• Användning av validitetsbaserade verktyg för att komplettera intervjudata.
• Undviker generiska logiktester som Matrigma/MPA för roller där praktiskt omdöme, riskförståelse och kulturmatchning är centrala.

Steg 5: Bedömning av kompetens idag och potential imorgon

• Syfte: Säkerställa att kandidaten både fyller dagens behov och kan växa med organisationen.
• Metod:
• Analys av nuvarande yrkeskompetens, erfarenhet och metodförståelse.
• Bedömning av lärförmåga, ansvarstagande och kulturell anpassning.
• Reflekterande frågor och scenarioövningar används för att förutsäga långsiktig prestation.

Steg 6: Beslutsstöd och rekommendation

• Syfte: Ge kunden ett transparent och välgrundat beslutsunderlag.
• Innehåll:
• Sammanfattning av kandidatens styrkor, utvecklingsområden och risker.
• Reflektion kring värderingsmatchning och kulturell kompatibilitet.
• Rekommendationer för onboarding och fortsatt utveckling.
• Not: Resultatet presenteras som ett beslutsstöd, inte ett betyg.

Steg 7: Uppföljning och kvalitetssäkring

• Syfte: Säkerställa långsiktig framgång för kandidaten och organisationen.
• Metod:
• Regelbunden uppföljning av prestation och integration.
• Feedbackloop mellan Adaptiva, kandidaten och kunden.
• Eventuella justeringar och rekommendationer för fortsatt utveckling.

4. Policy för garantier och kundens roll

• Kunden är aktivt involverad i processen: kravspecifikation, intervjuer och onboarding.
• Garantin gäller endast om kunden fullföljt sitt ansvar enligt avtalad process.
• Nöjdhetsgaranti: ersättare erbjuds utan extra kostnad vid bristande matchning, under förutsättning att kunden följt sitt ansvar.

5. Sammanfattning

Adaptivas metod kombinerar:

• Djup verksamhetsförståelse
• Individfokuserad bedömning
• Evidensbaserade tester och scenariobaserade övningar
• Framtidspotential och värderingsmatchning

Målet är träffsäkra och hållbara HSEQ-matchningar som stärker kundens säkerhetskultur, kvalitet och långsiktiga mål.

Syftet med Adaptivas metod är att säkerställa träffsäkra och långsiktigt hållbara matchningar för HSEQ-roller inom bygg, industri och energi.

Med ett starkt nätverk med samarbetspartners, tillgång till utrustning – och viktigast av allt – duktiga människor – kan vi se till att rätt medarbetare, rätt maskin och rätt material finns på plats, när du behöver.